Faktoren, die Sie bei der Auswahl von Prämien berücksichtigen sollten:
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Fragen Sie Ihre Mitarbeiter! Bilden Sie Fokusgruppen mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen oder führen Sie eine Mitarbeiterbefragung durch.
Prämien können pro Unternehmen und Standort festgelegt werden.
Best Practices und Ideen für Gamification-Belohnungen:
❗Eine Belohnung muss nicht immer mit Geld verbunden sein. ❗
Geschenkgutscheine aller Art
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Individuelle Belohnungen
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x Tage zusätzlicher Urlaub
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Parken auf dem CEO-Parkplatz, Mittagessen mit dem CEO,
Erwähnung als Mitarbeiter des Monats, ein neues Gesicht für die Mitarbeiter-Imagekampagne -
Job-Shadowing in einer anderen Abteilung (interessant, wenn interne Mobilität ermöglicht wird)
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Qualifikation für die Verlosung (Punkte sind nicht direkt mit dem Gewinn verknüpft)Socially oriented rewards
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Team Belohnungen
- Frühstück
- Teamevent-Budget
- Koch-Event (auch virtuell)
➡️ Gamification ist besonders in unserer zunehmend virtuellen Welt sinnvoll. Der Kreativität bei der Wahl der möglichen Belohnungen sind keine Grenzen gesetzt.
Sie haben Gamification noch nicht aktiviert? Kontaktieren Sie hierzu gerne Ihren Customer Success Manager.
*Zusatzinfo:
Übersteigt die Prämie 44 EUR/Monat, muss sie als geldwerter Vorteil versteuert werden (hier empfiehlt sich eine vorherige Rücksprache mit der Finanz-/Lohnbuchhaltung, um die optimale Lösung zu finden).
Wenn Sie mehr über Gamification im Allgemeinen erfahren möchten, klicken Sie hier. hier.