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Feature: Jemanden empfehlen

Wie das funktioniert: 

 

 

Schritt 1: Beginne den Empfehlungsprozess

Mitarbeitende können einen dieser zwei Optionen wählen:

  • Für einen spezifischen Job empfehlen: Wähle eine bestimmte offene Stelle aus.

  • Eine allgemeine Empfehlung: Eine Empfehlung einreichen ohne einen spezifischen Job zu verlinken.

 

 

 

Schritt 2: Suche einen relevanten Job

Wenn sich Mitarbeitende für eine bestimmte Stelle entscheiden, können sie nach offenen Stellen suchen und die Stelle auswählen, für die sie jemanden empfehlen möchten.

 

Schritt 3: Kandidatendetails eingeben

Die Mitarbeitenden geben wichtige Angaben zur empfohlenen Person ein, darunter:

  • Vor- & Nachname

  • Bestätigung der Einwilligung zur Weitergabe personenbezogener Daten

Schritt 4: Weitere Informationen hinzufügen

Für eine detailliertere Empfehlung können Mitarbeitende:

  • Das LinkedIn oder Xing Profil angeben

  • Eine persönliche Notiz schreiben, in der Sie erklären, warum der Kandidat gut geeignet ist

Schritt 5: Empfehlung einreichen

Sobald alle Angaben erfasst sind, wird die Empfehlung mit einem einfachen Klick übermittelt. Das HR-Team kann den empfohlenen Kandidaten anschließend anhand der bereitgestellten Informationen effizient bewerten.

 

Wieso sollte man das 'Jemanden Empfehlen' verwenden?

🔹 Intuitive, Chat-Ähnliche Navigation – Mitarbeiter können Empfehlungen nahtlos und geführt abgeben.
🔹 Effiziente Kandidatenbewertung – HR-Teams erhalten strukturierte, relevante Daten, einschließlich Social-Media-Profilen und persönlichen Empfehlungen.
🔹 Gesteigertes Mitarbeitendenengagement – ​​Der optimierte Prozess ermutigt mehr Mitarbeiter, sich aktiv an Empfehlungen zu beteiligen.
🔹 Optimierter Rekrutierungs-Workflow – Minimieren Sie den HR-Arbeitsaufwand und steigern Sie gleichzeitig die Qualität eingehender Bewerbungen.