Was ist der Unterschied zwischen User, Recruiter and Admin?

Im Fall, dass man mehrere Firmen in einem Referral Programm hat, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den Mitarbeitenden Rechte an Benutzer, Recruiter oder Admins zuzuweisen.

---

Mitarbeiter Mitarbeiter des Unternehmens Als Mitarbeitender (Nutzer) sind Sie die Zielgruppe der Plattform und sollten die erstellten Inhalte (Stellenanzeigen/Storys) mit Ihrem Netzwerk teilen. Um das System nutzen zu können, müssen sich Mitarbeiter zunächst registrieren.

 

Recruiter Key-User der Plattform. Als Recruiter kann man je nach Einstellung eine, mehrere oder alle der folgenden Aufgaben für einen oder mehrere Kunden/Unternehmen ausführen:Administration of jobs

• Bewerbungsverwaltung
• Story-Management
• Mitarbeiterverwaltung (inkl. Einladung und Löschung)
• Gamification-Management
• Anpassung des Unternehmensprofils
• Mitarbeiterverwaltung
• Abruf von Berichten

Das Referral Programm ermöglicht die Vergabe von Recruiter-Rechten. Der Administrator kann einzelnen Nutzern Recruiter-Rechte im Hinblick auf die Klassifizierung von Recruitern nach Unternehmen (Mandaten) erteilen.

Super Recruiter Super Recruiter sind ebenfalls Hauptnutzer der Plattform und meist Teil des Projektteams.

---

Wie wird man Recruiter?

Es gibt zwei Optionen. Einerseits kann der Administrator nach der Registrierung eines Mitarbeiters den Status „Recruiter“ vergeben und die individuellen Rechte zuordnen. Andererseits kann der Administrator eine direkte Einladung mit gleichzeitiger Rechtevergabe an bestimmte Personen versenden.

1. 1. Registrierung als Mitarbeiter → Nachträgliche Zuweisung des Recruiter-Status

   2. Einladung neuer Recruiter durch den Administrator

Administrator Normalerweise übernehmen Administratoren die Rolle von Projektmanagern, Sponsoren und Hauptbenutzern der Talentplattform, beispielsweise des Recruiting-Teams.The administrator has unlimited access to the platform. All settings are accessible to him:

• Neue Recruiter anlegen und einladen

• Vergabe von Recruiter-Rechten (inkl. Löschung)

• Stellenverwaltung

• Bewerbungsverwaltung

• Story-Management

• Mitarbeiterverwaltung (inkl. Einladung und Löschung)

• Gamification-Management

• Anpassung des Unternehmensprofils aller Mandate

• Abruf von Berichten

Wenn Sie nur ein Unternehmen in Ihrem Referral Programm haben, weisen wir Nutzern, die aktiv dran arbeiten (z. B. Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten usw.), Administratorrechte zu, damit sie das Dashboard nutzen können, um den Erfolg unternehmensweit zu verfolgen.

Bewerber Der Bewerber kann auf freigegebene Inhalte des Mitarbeiters zugreifen. Lesen Sie Geschichten und Stellenanzeigen und füllen Sie Bewerbungen für die Stellenanzeigen aus und senden Sie diese ab.

Neben der Stellenbeschreibung erhält der Bewerber auch Informationen zum Unternehmen, Standort, Abteilung und ggf. Angaben zum Ansprechpartner