Champs salariaux

En général, un emploi ou un poste vacant comporte une limite budgétaire ou un salaire recommandé. Il est donc important pour un recruteur de trouver une bonne correspondance entre les attentes salariales du candidat et les exigences ou limites du poste. Les deux informations les plus importantes à cet égard sont : le salaire actuel et les attentes salariales. Le salaire actuel est souvent fixe, précis et représente les revenus actuels du personnel, mais il n'est pas toujours connu.La plupart des entreprises demandent cependant des prétentions salariales pendant la phase de recrutement afin de pouvoir les faire correspondre à leurs limites budgétaires ou faire une offre compétitive au candidat.

Talentry a introduit le champ "Attentes salariales" afin que vous puissiez filtrer les candidats qui correspondent le mieux à vos limites quand vous recherchez dans votre liste de recrutement.Pour votre commodité, nous avons configuré ce champ en utilisant la norme industrielle européenne par défaut afin que les recruteurs puissent tirer parti de ses avantages dès le départ : intervalle annuel en euros (par exemple Є 50 000). Veuillez nous contacter si vous avez des exigences différentes.