La gamification assure une plus grande activité dans votre programme de parrainage. Utilisez les classements pour créer un nouvel impulsion.
Dans cet article, nous expliquons :
Le classement - Qu'est-ce que c'est ?
De nombreux jeux se nourrissent de la concurrence. Les classements ne sont rien d'autre que des listes de classement de tous les joueurs. La gamification peut également être enrichie par les classements. Dans le cas d'un programme de parrainage ou d'ambassadeur des employés comme Talentry, le tableau de classement énumère les employés les plus actifs, classés en fonction du nombre de points obtenus, dans le but de motiver chaque individu à atteindre un classement élevé.
Pourquoi devrais-je utiliser les classements ?
La gamification est avant tout destinée à créer des incitations pour mobiliser et motiver vos employés afin qu'ils génèrent davantage de parrainages ou qu'ils atteignent les objectifs de votre programme d'ambassadeurs. Avec un système de points comme base de ce que l'on appelle les micro-incitations (c'est-à-dire la récompense de petites actions comme les partages et les clics), les récompenses sont un moyen de stimuler une plus grande activité. Mais certains employés aiment aussi la compétition. Et c'est là que les classements entrent en jeu.
Vous devriez penser à introduire un classement si
- La gamification fonctionne bien en général, mais vous envisagez des incitations supplémentaires en dehors des récompenses.
- Votre culture d'entreprise tolère ou même encourage la concurrence
- Vos employés partagent cet esprit
Les classements sont un sujet controversé, surtout en Allemagne. Si certains se sentent motivés par la concurrence directe, d'autres peuvent être démotivés par l'impossibilité apparente d'atteindre le sommet du classement. Pour cette raison, il est généralement conseillé d'obtenir l'accord de toutes les acteurs concernés de l'entreprise (par exemple, le comité d'entreprise et les responsables de la protection des données) pour la publication des scores de vos employés avant d'introduire un classement.
À quoi ressemble le classement de Talentry ?
Le classement est automatiquement intégré dans la vue de l'employé après avoir été activé. Il existe deux vues différentes :
Un aperçu du classement
Les utilisateurs ont toujours eu la possibilité de suivre leur activité ainsi que leurs propres progrès dans la rubrique "Mes réalisations". Ce qui est nouveau, c'est l'aperçu du classement sur le côté droit. Cela montre les employés en position 1. et 50 avec leurs scores actuels. Si vous êtes vous-même connecté et que vous faites partie des 50 premiers, votre propre position sera également affichée.
Une liste étendue avec les 50 utilisateurs les plus actifs de la compagnie
Pour obtenir un aperçu détaillé, l'utilisateur peut afficher la liste complète. Celle-ci montre les 50 utilisateurs les plus actifs avec leurs scores actuels.
La liste offre diverses options de filtrage, par exemple, pour n'afficher que certains départements ou lieux . Par ailleurs, il est possible d'afficher uniquement les scores des 30 derniers jours au lieu de la période entière.
Pour voir votre propre classement en tant qu'utilisateur, vous pouvez faire afficher votre propre classement. Ainsi, vous savez combien de points il vous manque pour figurer dans la liste du Top 50 du classement.
Comment activer le classement Talentry ?
Le tableau des leaders est une fonction complémentaire de Talentry Gamification qui peut être facilement activée pour motiver davantage les employés. Pour ce faire, veuillez contacter notre équipe d'assistance ou votre Customer Success Manager personnel directement.
Toutefois, veuillez en parler au préalable à toutes les acteurs concernés dans votre entreprise !
Configurations possibles de votre tableau de classement
Une fois que vos employés ont collecté tous les points pour leurs actions dans Talentry et qu'ils demandent une récompense, ils perdent leurs points et, par conséquent, leur rang dans le classement.
Maintenant, vous pouvez décider comment gérer les points de vos employés et nous le faire savoir.
- Décidez si vous voulez que tous les points du classement soient comptabilisés sans soustraire les points perdus pour les récompenses demandées, ou si les utilisateurs perdent leur rang lorsqu'ils demandent une nouvelle récompense et perdent donc des points.
- Définissez une date à partir de laquelle le classement commencera à compter. Cela vous donne, ainsi qu'aux utilisateurs, la possibilité de réinitialiser le classement dans le tableau après un certain temps et de repartir de zéro.
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