Gamification : Comment éviter la fraude et maîtriser les coûts ?

Les questions les plus fréquentes que nous recevons au sujet de la gamification tournent autour de deux points : Comment puis-je prévenir la fraude ? Et comment faire en sorte que mon budget ne soit pas dilapidé ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans cet article.

La prévention des fraudes est depuis longtemps une "norme" chez Talentry.
Les limites de points ne sont pas non plus une nouveauté. Ce qui est nouveau, en revanche, c'est que le choix des limites a été étendu. Ces deux fonctionnalités s'accordent parfaitement et vous permettent d'obtenir le meilleur des deux mondes avec Talentry Gamification : plaisir et motivation pour vos employés - sécurité et contrôle pour les équipes RH. 

Qu'est-ce que la prévention de la fraude et les limites de points ?

La prévention des fraudes est un mécanisme de contrôle automatique basé sur divers scénarios et expériences qui empêche l'attribution de points. Cette fonction est déjà active dans tout programme de parrainage utilisant la gamification - vous n'avez donc à vous soucier de rien.

Les limites de points, quant à elles, peuvent être définies par vous, le client, si vous le souhaitez. 

Pourquoi la prévention de la fraude et la limitation du nombre de points sont-ils utiles ?

Ces deux caractéristiques protègent votre programme de gamification contre les abus et vous aident à respecter votre budget. Vous ne devez pas renoncer à récompenser les employés honnêtes par peur des pommes pourries.

Quels problèmes la prévention de la fraude et les limites de points résolvent-elles ?

Beaucoup de nos clients sont convaincus qu'un système de récompenses judicieux peut rendre leurs programmes de parrainage encore plus performants. Grâce à la prévention des fraudes et à la limitation du nombre de points, Talentry répond à toutes les préoccupations en matière de sécurité et vous aide à maîtriser les coûts.

Limites de points : (personnalisable)

Notre système permet aux employés de fixer différentes limites pour les messages partagés :

1. Définir le nombre de points attribués pour le partage, les clics et les applications ;
2. Fixer le nombre de messages pouvant être partagés quotidiennement et le nombre de clics récompensés quotidiennement ;
3. Points mensuels ou hebdomadaires à atteindre par les partages et les clics.

Prévention des fraudes : Comment prévenir automatiquement les abus

En effet, la possibilité de limiter individuellement le nombre d'actions marquées pour votre entreprise par jour et de fixer une limite hebdomadaire ou mensuelle, des points ne sont pas du tout attribués dans certaines situations.

Scénarios pour lesquels on ne trouve pas de points :

• Un clic à partir de la même adresse IP que le partage initial (c'est-à-dire à partir du même ordinateur/téléphone mobile). 
• Le demandeur était déjà connecté à Talentry en tant qu'utilisateur au préalable (par exemple, si le demandeur est un collègue de travail).
• L'adresse IP a déjà généré un point dans les 24 heures précédentes.

Si vous avez d'autres questions, ou si vous n'êtes pas sûr de la façon dont les points sont comptés, posez-les à tout moment dans notre chat en bas à droite ou envoyez un courriel à support@talentry.com.

Vous utilisez déjà la gamification et souhaitez personnaliser vos limites de points ? Nous serions heureux de le faire pour vous - il suffit de contacter votre Customer Success Manager !