La mobilité interne, une situation gagnant-gagnant pour les recruteurs comme pour les employés

Antoine
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Une étude récente de LinkedIn a révélé que les employés des entreprises ayant un taux de recrutement interne élevé restent fidèles à leur employeur 41 % plus longtemps. Cela s'explique par le fait que le manque d'options de carrière est une raison fréquente de changer d'employeur. Une autre conclusion de cette étude est que l'infrastructure dans l'entreprise fait souvent défaut, de sorte que les changements de rôle internes sont initiés via des réseaux informels ou à l'initiative de l'employé. Une raison suffisante pour que Talentry étende son portefeuille de produits avec un module pour la mobilité interne.

Plus de loyauté, moins de coûts : Le recrutement interne présente de nombreux avantages

Les remplacements internes se produisent généralement lorsque des employés motivés postulent de leur propre chef à des postes vacants en interne ou lorsque le gel des embauches et les mesures de réduction des coûts torpillent une offre d'emploi externe. Outre les importantes économies de coûts, d'autres avantages sont évidents :

  • Loyauté, motivation et rétention des employés
  • Adaptation culturelle avérée
  • Synergies interdépartementales et transfert de savoir-faire
  • Embarquement plus rapide


Comment pouvez-vous bénéficier de ces avantages avec Talentry Internal Mobility ? Nous l'avons brièvement résumé pour vous dans une vidéo :

 

Offres d'emploi internes et marché du travail interne

Dans de nombreuses entreprises, il est obligatoire de publier les postes en interne avant de rechercher des candidats sur le marché du travail externe. Avec Talentry Internal Moblity, cela se fait en un clic. Les postes vacants internes sont explicitement marqués comme tels, de sorte que les employés de votre portail d'emploi peuvent voir en un coup d'œil qu'il s'agit d'un poste à pourvoir en interne. Des options de filtrage simples transforment également votre tableau d'offres d'emploi général en un marché de l'emploi purement interne, que vous pouvez également utiliser dans votre communication interne pour en faire une publicité spécifique.

Possibilités d'application interne

C'est déjà un premier pas. Mais Talentry Mobilité interne va encore plus loin et offre à vos employés un moyen facile de postuler. Si vous avez connecté un système de gestion des candidatures, cette candidature sera transférée dans le système et marquée comme "interne" si vous le souhaitez. De cette façon, vous pouvez traiter l'ensemble de votre arriéré de candidatures dans votre BMS comme d'habitude et voir au premier coup d'œil s'il s'agit d'une candidature interne ou externe.

Recrutement proactif à partir de viviers de talents internes

Dans l'étude LinkedIn mentionnée plus haut, 70 % des professionnels des talents interrogés citent un obstacle non négligeable au recrutement interne : Les superviseurs qui ne veulent pas perdre les meilleurs membres de leur équipe au profit d'autres départements. Or, ce sont précisément les meilleurs de l'équipe qui ont généralement un intérêt légitime à se perfectionner et qui, en cas de doute, cherchent cette opportunité dans une autre entreprise. Anticipez ce phénomène en créant des possibilités discrètes pour ces talents de signaler leur désir de changement interne et de s'inscrire dans un vivier de talents correspondant. Cela signifie pour vous que vous pouvez organiser vos talents internes dans des viviers de talents qui peuvent être facilement consultés. Cela vous permet d'effectuer un sourcing interne actif rapidement et facilement.

Le complément parfait de Talentry Employee Referrals

Vous utilisez déjà Talentry Employee Referrals ? Notre nouveau module de mobilité interne est le complément idéal. Les emplois internes sont explicitement marqués comme tels et ne sont pas approuvés pour être partagés sur les réseaux sociaux. Mais vos employés peuvent aussi postuler directement eux-mêmes à des emplois publiés sur le marché du travail externe. Les employés qui participent à votre programme de parrainage seront informés de tous les postes vacants comme d'habitude et pourront ensuite décider s'ils veulent partager un poste avec leur réseau ou postuler directement eux-mêmes.

Vous avez d'autres questions sur la mobilité interne de Talentry ? Parlez-en à votre responsable du succès client - ou contactez-nous à l'adresse suivante support@talentry.com!

PS : Dans cet article de blog, vous trouverez d'autres idées sur le thème du recrutement interne.

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