Importance de la communication

Pourquoi la communication est-elle importante ?

Un concept de communication bien structuré constitue la base du succès d'un programme de parrainage des employés. C'est pourquoi ce thème est abordé dès le début du projet. Au cours des premières semaines, l'accent sera mis sur la planification de la stratégie de communication, puis sur la mise en œuvre des mesures de communication définies.

Il suffit de suivre les 3 étapes d'une planification réussie de la communication pour que vos employés soient enthousiasmés par le programme de recommandation des employés de Talentry.

Pour la planification stratégique, nous vous fournissons un modèle de plan de communication. Cela devrait vous aider à intégrer vos idées et vos mesures dans une planification structurée.

Avis préalable

• Augmenter l'enthousiasme et l'excitation

• Susciter l'intérêt

Go-Live

• Générer le plus grand nombre d'inscriptions possible dès le début.

• Assurer le succès du programme en peu de temps

• Mettre en place un nouvel outil dans l'entreprise

Communication continue

• Continuer à convaincre les employés de l'outil

• Faire de l'utilisation une norme

Étape 2 - Groupe cible et objectif du contenu de votre communication

Examinez les caractéristiques de votre groupe cible :

• Utilisateurs de bureau ou plus mobiles (utilisation de bureau vs. utilisation mobile)

• Localisation(s)

• Langues parlées

• Affinité numérique et de réseau

• Culture de recommandation établie

• Nombre de postes ouverts

• Coût par embauche au sein du groupe cible

• Canaux de communication utilisés (XING, LinkedIn, Facebook, etc.)

Concentrez-vous sur le contenu de votre communication :

• C'est une situation GANGNANT-GANGNANT-GANGNANT-GANGNANT

  • Les employés se sentent valorisés, responsabilisés, reconnus et s'identifient davantage à l'entreprise.

  • Les recruteurs atteignent des candidats difficiles à trouver et présentant une forte adéquation culturelle.

  • Les candidats vivent une meilleure expérience et restent informés tout au long du processus de recrutement.

• Le parrainage via Talentry est possible pour tout le monde avec très peu d'efforts.

• "Nous avons besoin de nouveaux employés comme vous" - appréciation des employés actuels

Étape 3 - Choisir les bons canaux de communication pour vous

Au cours de votre processus d'intégration, vous aurez accès à notre centre de réussite où vous trouverez de nombreux exemples de réussite d'autres clients ou des modèles que vous pourrez utiliser pour votre communication.

Trouvez quelques exemples sur cet article.