Les employés ont un bon flair pour détecter les candidats appropriés. Jusqu'à présent, ils n'utilisaient ce "filtre" que pour les recommandations associées à une offre d'emploi spécifique. Nous nous sommes demandés comment ce "filtre des employés", qui est si important pour l'adéquation culturelle de l'entreprise, pourrait être utilisé davantage pour le recrutement précoce. C'est ainsi que nous avons eu l'idée d'autoriser les recommandations d'employés même en l'absence de postes vacants - et tout simplement via l'assistant de recommandation intelligent.
Pourquoi autoriser les recommandations spontanées ?
Les premières entreprises parviennent déjà à constituer des bases de données avec des candidats de ''second choix'' lors d'entretiens, des contacts prometteurs lors de divers événements de recrutement et des candidats spontanés occasionnels.
Grâce aux recommandations de leurs propres employés, les entreprises sont en mesure d'élargir leurs réserves de talents beaucoup plus rapidement et, si nécessaire, de puiser dans une large base de candidats déjà présélectionnés par le "filtre des employés". Par ailleurs, cela vous permet de maintenir le bon fonctionnement de votre programme de recommandation des employés même en période où le nombre d'offres d'emploi est plus restreint.
Que deviennent les recommandations spontanées ?
Les recommandations non sollicitées se déversent directement dans une réserve de talents distincte. Les candidats recommandés passent par le processus exact que vous connaissez de la recommandation "classique" avec un emploi et reçoivent un courriel avec la demande de donner le consentement au stockage et au traitement des données requis par le GDPR. Pour vous, cela signifie : Vous constituez progressivement une liste de candidats présélectionnés et intéressés que vous pouvez contacter activement lorsqu'un poste adapté se libère. Cela raccourcit votre temps d'embauche - et réduit vos coûts de recrutement.
Un nouveau poste vacant est demandé. Vous pouvez effectuer des recherches dans vos listes de talents - y compris dans le groupe de recommandations spontanées - pour trouver des talents appropriés avant de publier le poste. Si vous trouvez une correspondance, vous pouvez attribuer un poste à ce talent, transférer la candidature vers votre système de gestion des candidatures et continuer à la traiter comme d'habitude.
Que devront faire mes employés ?
Vos employés peuvent sélectionner directement l'assistant de recommandation intelligent sur la page d'accueil du portail de recommandation via "Recommander quelqu'un". Celui-ci les guide tout au long du processus de recommandation et leur demande dès le début si la recommandation doit être affectée à un poste particulier ou non.
Que se passe-t-il si la personne recommandée existe déjà ?
Si un employé décide de recommander quelqu'un qui a déjà été recommandé, il recevra un message d'avertissement indiquant qu'il risque de ne pas recevoir de récompense. Bien entendu, s'il souhaite continuer, il peut toujours le faire. De cette manière, nous assurons que toutes les personnes concernées sont au courant et que le système est transparent pour tous les utilisateurs.
Vous avez d'autres questions sur les recommandations de l'initiative ou êtes-vous généralement intéressé par le recrutement proactif avec des groupes de candidats ? Contactez-nous - nous nous ferons un plaisir de vous conseiller !
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