Transformer les visualisations en candidatures

Anais Fauvarque
Anais Fauvarque
  • Mise à jour

Avant de rentrer dans le vif du sujet, il est important de rappeler que pour réaliser 1 recrutement, 1 seul(e) candidat(e) suffit : le bon !

L’objectif n’est donc pas essayer d’attirer le plus de candidats possible mais plutôt de convaincre uniquement ceux qui correspondent à votre besoin.

Votre annonce doit ainsi vous permettre d‘obtenir le plus grand nombre de candidatures pertinentes.

 

Utilisez un intitulé de poste accrocheur

C’est la première chose que le candidat regarde, et qui va lui donner envie de rentrer dans le cœur de l’annonce (ou pas d’ailleurs) !!!

D’autre part, pour que votre annonce soit proposée aux candidats lors de leurs recherches, il faut que l'intitulé soit similaire ou appartienne au même référentiel métiers.

En effet, c'est la première chose que l’algorithme Meteojob va regarder pour sélectionner les offres à proposer aux candidats.

Utilisez donc un intitulé parlant et surtout un intitulé utilisé par les candidats eux-mêmes.

Pour optimiser les résultats, nous vous invitons sur meteojob.com à rajouter les métiers approchants pour élargir la diffusion. Pour cela, allez dans l'espace "Fonction" visible dans la seconde partie de la rédaction d'une offre et ajoutez d'autres métiers approchants.

💚 Notre astuceGoogle Trends vous donne la tendance des métiers les plus recherchés sur le web et vous permet de comparer différents intitulés de poste.

 

Soyez précis dans la description des missions

Comme évoqué précédemment, l’objectif de l'annonce est d’attirer les candidats les plus pertinents par rapport à votre besoin.

Les candidats doivent pouvoir se projeter sur ce qui les attend une fois en poste.

En clair, le candidat doit comprendre tout de suite s’il a un intérêt à postuler ou pas !

Réfléchissez en particulier à ce qui va faire la différence entre votre poste et celui d’une autre entreprise.

Plus vous apporterez de précisions sur les missions à réaliser, et sur la manière de le faire, plus les candidatures reçues seront pertinentes.

Vous optimisez ainsi le temps consacré à la pré-qualification.

 

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Le candidat doit pouvoir se reconnaître (ou non)

Le descriptif du profil doit permettre au candidat de savoir si son profil correspond à vos attentes.

Pour cela, nous vous préconisons de hiérarchiser les compétences recherchées pour le poste, et qui vous permettront de prendre votre décision.

Enfin, nous vous conseillons de définir le profil en fonction de la tension du marché sur le poste (ex : N’attendez pas le mouton à 5 pattes si le marché est très concurrentiel !!!).

 

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Donner envie aux candidats de vous rejoindre

La première chose à faire, est d’expliquer le contexte du recrutement. Pourquoi le poste pour lequel vous recrutez, existe ?

Avec ces premiers éléments, le candidat peut se projeter sur le rôle qu’il aura à remplir dans l’entreprise.

Présentez également votre entreprise ainsi que les personnes avec lesquelles le futur collaborateur va travailler au quotidien, le tout sur un ton naturel et authentique.

L’idée est de refléter le climat au sein de votre entreprise, et créer de la proximité avec les candidats.

 

Exposez votre marque employeur

Pour susciter l’envie auprès des candidats et développer leur engagement, il n’y a rien de mieux que de mettre en avant son entreprise et sa marque employeur.

Pour vous accompagner sur ce volet, Meteojob vous propose d’intégrer ce contenu (texte, images, vidéos)  au cœur de vos annonces.

 

  • La Page entreprise

Faites découvrir votre entreprise aux candidats, partagez-leur votre actualité, vos chiffres clés, ainsi que les avantages de travailler au sein de vos équipes.

La page entreprise est aussi l’occasion de mettre en avant les perspectives d’évolution au sein de votre organisation ou de valoriser vos collaborateurs par l’intermédiaire de témoignages.

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Notre page entreprise chez Cleverconnect

 

  • Les offres augmentées

Insérer de manière automatique à différents endroits de l’offre, du contenu marque employeur ciblé par type de poste, par localisation…

Vous pouvez adapter votre discours en fonction des postes pour être plus percutant : on ne s'adresse pas de la même manière à un commercial qu'à un développeur !

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Pour aller encore plus loin, retrouvez toutes nos astuces ici

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