Nos conseils pour rédiger votre offre

Rédiger une offre d'emploi n'est pas toujours simple et pourtant c'est une étape extrêmement importante pour transformer de simples visualisations en véritable candidatures.

Sur Meteojob, voici quelques unes de nos astuces 

Comprendre les candidats

• Les envies des candidats

En effet, pour être attractif, il faut savoir identifier et mettre à disposition les informations que recherchent les candidats.  D'après les dernières études, le top 5 des éléments jugés importants pour les candidats sont dans l'ordre :

1. Le salaire 87%
2. La culture d'entreprise (valeur, management, ambiance) 83%
3. Avantages financiers 68% 
4. Les étapes du processus de recrutement 66%
5. Constitution de l'équipe (taille, organigramme, personnes) 64%

Intégrer ces informations dans les différents modules de la création d'une offre vous permettra d'être juste et de vous différencier des autres entreprises. 

Très souvent boycotté, le salaire est peu présent dans les offres. Au vu de cette nouvelle étude, nous ne pouvons que vous recommander d'afficher la rémunération dans l'offre. Sur Meteojob, vous pouvez, dans les critères de l'offre, afficher le salaire ou encore une fourchette.

Concernant les autres indicateurs qui sont les avantages financiers, la constitution de l'équipe et le processus de recrutement, vous pouvez aisément les intégrer dans la description du poste.

La culture d'entreprise peut quant à elle être valorisée dans l'espace dédié "Description de l'entreprise".

• Le parcours des candidats sur Meteojob

En complément il est extrêmement important de comprendre le parcours des candidats sur Meteojob. En effet, cela vous permettra d'être précis et juste lors de votre rédaction d'annonce.

💚 Notre meilleur conseil : Créez-vous votre profil candidat pour comprendre le parcours de vos candidats dans sa globalité.

Comprendre le fonctionnement de Meteojob

Maintenant que vous connaissez les candidats et que vous savez comment améliorer le contenu textuel de votre offre, il faut pouvoir passer l'étape de la première sélection sur la base des intitulés faite par les candidats (étape 3 du schéma ci-dessus).

💡 Le saviez-vous ?

80% du trafic sur les offres provient des recherches réalisées sur meteojob.com et de nos emailings

L'intitulé indiqué par le candidat sur son CV/profil/recherche est LA CLÉ. Si l'intitulé de votre offre est peu ou pas utilisé par les candidats, votre offre aura très peu de chance de remonter dans les propositions qui lui seront faites.

Sur meteojob.com vous pouvez très facilement ajouter des fonctions complémentaires et ainsi élargir le champ des propositions de métiers associés. Cette astuce vous permettra d'augmenter votre visibilité auprès des candidats.

⚠️ Attention, restez tout de même cohérent et ne vous éloignez pas trop de la réalité du poste. Vous éviterez bon nombre de déceptions.

Mettre en valeur l'identité de l'entreprise

Vous l'avez découvert plus haut, c'est un point jugé important pour les candidats. Notre connaissance des candidats depuis de nombreuses années nous a permis de construire un produit adapté qui vous permet de répondre à cette attente forte.

Sur meteojob.com vous pouvez alimenter vos offres de contenus dynamiques, photos ou vidéos adaptées selon les postes recherchés. Il s'agit de nos "offres augmentées". Si vous souhaitez en bénéficier, nous vous invitons vivement à contacter votre interlocuteur Cleverconnect.