Visiotalent vous permet de pré-qualifiez vos candidats de façon innovante. Différent de l’entretien en visioconférence, celui-ci se déroule en différée.
Concrètement comment cela se passe-t-il ?
Vous paramétrez une série de questions à destination de vos candidats (chaque question répond à un critère à évaluer) et vous les invitez à y répondre en vidéo dans un délai imparti. Une fois la vidéo du candidat enregistrée, c’est à votre œil d’expert en recrutement de définir si le candidat a accès à la prochaine étape du processus de recrutement ou non.
💡 Vous avez la possibilité de poser vos questions en vidéo et ainsi améliorer l’expérience de vos candidats. Pour cela, je vous invite à consulter notre article à ce sujet.
Des milliers de recruteurs utilisent Visiotalent pour gagner du temps lors de la présélection des candidats, pour améliorer la marque employeur dès les premières étapes de recrutement ou encore pour identifier rapidement les soft skills des candidats souvent imperceptibles lors du screen de CV.
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