Découvrez ce que notre équipe a fait au cours du dernier mois. Pour en savoir plus sur les nouvelles fonctionnalités, cliquez sur les liens respectifs.
Améliorations de la plateforme Meteojob Candidats et Recruteurs
- Mise en visibilité du salaire dans les offres
- Proposition d’offres similaires après candidatures en redirection
- Candidatures en masse
Améliorations de la plateforme Site Carrière
Améliorations de noutre outil CRM et et de notre outil de cooptation des employés
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CRM - Ajout du Matching entre le candidat et l’offre sur l'écran des détails des offres
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CRM - Nouvelles options pour le champ “Salaire” des profils de talent
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Outil de cooptation - Limiter les points pour les demandes en double (Intégrations)
Améliorations de la plateforme Meteojob Candidats et Recruteurs
Mise en visibilité du salaire dans les offres
Quelle est la nouveauté ?
Il est à présent possible de rendre visible le salaire sur toutes les offres publiées sur Meteojob. Avec cette nouvelle feature, nous proposons l’ajout du salaire dans les alertes email de suggestion d’offres ainsi que la visibilité du salaire dans l’en-tête du détail des offres.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Cette nouvelle option permet d’augmenter le taux de clic sur nos emails d’offres, de booster le nombre de candidatures et enfin d’améliorer la satisfaction candidat en les aidant à identifier les offres les plus attractives ou celles qui correspondent à leurs attentes salariales.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur notre site Meteojob à partir du 11/07/2023.
Au sein des emails à partir du 13/07/2023.
Proposition d’offres similaires après candidatures en redirection
Quelle est la nouveauté ?
Le candidat peut désormais, une fois sa candidature terminée, visualiser des offres similaires à celles de sa candidature.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Maximiser le nombre de candidatures par candidat à chaque passage sur notre plateforme Meteojob.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Dans les emails candidats envoyés par Meteojob
Candidatures en masse
Quelle est la nouveauté ?
Le candidat peut désormais postuler en un clic à tout ou partie de ses offres. Une (1) notification push pour rappeler au candidat qu’il a des offres sauvegardées avec le message suivant : “C’est le moment de candidater!”. Par ailleurs, les offres sont maintenant automatiquement enregistrées dans les “favoris” du candidat pour celles qui sont en redirection avec pré-requis.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Maximiser le nombre de candidatures par candidat à chaque passage sur notre plateforme Meteojob.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur l’interface du profil candidat.
Améliorations de la plateforme Site Carrière
Nouvelle langue disponible : Néerlandais
Objectif de cette initiative ?
Utiliser une interface traduite en néerlandais. (le contenu par défaut et les modèles sont également traduits). Les candidats peuvent consulter l'intégralité du site en néerlandais (c'est-à-dire les formulaires de candidature, etc.).
Quelle est la valeur ajoutée de cette initiative ?
La possibilité pour les néerlandophones de naviguer sur notre outil de gestion du Site Carrière dans leur langue maternelle
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Pour changer la langue de l'interface :
- Cliquez sur "mon compte" et choisissez "néerlandais" dans le sélecteur de langue.
Pour créer un site de carrière en néerlandais,
- Cliquez sur "créer un nouveau site" et choisissez "néerlandais" dans le sélecteur de langue.
8 nouveaux blocs et variantes de contenu
L'objectif de cette initiative ?
Plus de possibilités de personnalisation et de création de contenu sur notre outil de gestion du Site Carrière.
Quelle est la valeur ajoutée de cette initiative ?
Les blocs sont faciles à utiliser et flexibles, ce qui vous permet de créer des sites qui correspondent à votre image de marque.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Dans le menu "Ajouter un bloc" de l'outil de création.
Améliorations de notre outil CRM et de notre outil de cooptation des employés
CRM - Ajout du Matching entre le candidat et l’offre sur l'écran des détails des offres
Quelle est la nouveauté ?
Le Matching est désormais disponible dans le nouvel écran de détail des offres, ce qui permet une gestion complète des emplois et des talents à partir de la même page.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Ce nouvel affichage réduit les frictions dans le processus de gestion des candidatures, permet aux recruteurs d'avoir une vue d'ensemble complète et exploitable et enfin facilite la visualisation des candidats.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur la nouvelle page de détail des offres
Comment cela fonctionne-t-il ?
Nous utilisons la fonctionnalité de Matching développée par CleverConnect, disponible pour le moment en français, anglais et allemand.
CRM - Github et StackOverflow inclus dans l'extension Chrome
Quelle est la nouveauté ?
L'extension Chrome ne se limite plus à LinkedIn et XING : il est désormais possible de sourcer de nouveaux talents via l'extension sur Github et StackOverflow!
Quelle est la valeur ajoutée ?
Cet ajout va vous permettre d'améliorer vos capacités de sourcing si vous recherchez des profils d'ingénieurs. Les profils existants disposent désormais de données précises et exhaustives sur les compétences en langages de programmation. En ce sens, notre outil se différencie de l'offre actuelle sur le marché.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Il suffit de s'assurer que votre extension Chrome est à jour pour que cela fonctionne sur Github et StackOverflow
Comment cela fonctionne-t-il ?
Lorsque vous êtes sur la page du profil de l'utilisateur sur Github et/ou StackOverflow et que vous avez une session valide sur l'extension, vous pouvez les ajouter au CRM en capturant les informations du profil.
CRM - Nouvelles options pour le champ “Salaire” des profils de talent
Quelle est la nouveauté ?
Le champ "salaire" des talents peut désormais être indiqué avec un salaire annuel, mensuel, hebdomadaire ou quotidien.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Flexibilité accrue pour les contrats de courte durée et les intérimaires.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
CRM - Paramètres - Champs de talents - Créer un nouveau champ
Outil de cooptation - Page d'aide/de feedback personnalisable
Quelle est la nouveauté ?
Le contenu de la page d'aide peut être personnalisé selon vos besoins. Notamment, il est possible d'indiquer des points de contact différents selon les pays ou les filiales pour répondre aux questions des employés.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Cliquez sur le bouton "Aide" dans l'application de cooptation pour les employés.
Outil de cooptation - Limiter les points pour les demandes en double
Quelle est la nouveauté ?
Lorsqu'une candidature a obtenu des points sur la plateforme et qu'il y a une autre candidature pour le même talent, il n’y aura pas de points supplémentaires. C’est le cas lorsqu’un employé recommande plusieurs emplois à une même personne.
Quelle est la valeur ajoutée ?
Cela permet d'éviter la validation des éventuels doublons de récompenses et de réduire les coûts du programme de cooptation.
Outil de cooptation - Date de début du contrat
Quelle est la nouveauté ?
Lors de la création d'un emploi, les recruteurs peuvent fixer la date de début du contrat, qui sera visible en tant qu'attribut supplémentaire de l'offre d'emploi dans l'outil de cooptation des employés.
Quelle est la valeur ajoutée ?
La date de début de contrat est une information essentielle pour les candidats.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Outil de cooptation - Page de détails de l'offre d'emploi
CRM - Ajouter/modifier une offre d'emploi
Comment cela fonctionne-t-il ?
Lorsqu'une date de début de contrat est indiquée, elle est affichée sur la plateforme de cooptation des employés.
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