Découvrez ce que notre équipe a fait au cours du dernier mois. Pour en savoir plus sur les nouvelles fonctionnalités, cliquez sur les liens respectifs.
Améliorations de Meteojob
- Nouvelle inscription / Page de connexion
- Nouvel affichage des critères
- Nouveau visuel pour le matching
- Candidats : nouvel email de réception après l'application
Amélioration de la gestion des relations avec les candidats (Talentry)
- Profils de talents CRM enrichis
- Amélioration de l'interface utilisateur sur les talents : sélection de tous les talents pour les actions groupées.
- Automatismes - Ajout d'une option de durée aux déclencheurs de changement d'état
- Permettre d'envoyer un formulaire pré-rempli sur une base individuelle
- Épingler une équipe
Amélioration du programme de parrainage des employés (Talentry)
- Gamification : attribution de points pour les changements de statut des candidatures
- Exposer les points de gamification sur le point de terminaison
Améliorations de Visiotalent
- Amélioration de l'intégration CornerStone
- Amélioration du SSO
- Amélioration de l'ergonomie des statistiques Tableau
Améliorations des sites carrières
Améliorations de Meteojob
Nouvelle inscription / Page de connexion
Quelle est la nouveauté ?
Nouveaux écrans d'inscription/de connexion, avec onglets dédiés et connexion sociale (services Facebook, Google et Linkedin).
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Une expérience d'inscription/de connexion plus efficace et plus rapide à partir du menu
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Dans Meteojob, lorsque l'utilisateur veut s'inscrire / s'enregistrer
Comment cela fonctionne-t-il ?
- L'utilisateur peut facilement s'inscrire ou se connecter en cliquant sur le bouton Facebook, Google ou LinkedIn.
- L'utilisateur peut facilement passer de l'onglet "Inscription" à l'onglet "Connexion".
Statut ?
Déjà actif
Nouvel affichage pour les critères
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons modifié l'affichage sur les critères de Meteojob, avec la liste des offres et les détails de l'offre sur le même écran, au-dessus de la division d'écran.
La première offre de la liste s'affiche par défaut dans la partie droite de l'écran.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
- Augmenter l'utilisation des critères
- Augmenter la visibilité des offres
- Réduire l'effort de navigation
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur Meteojob (liste des offres)
Comment cela fonctionne-t-il ?
Le candidat peut facilement accéder et affiner ses critères. A partir de la liste des offres, il peut consulter directement les offres sans devoir changer de page. Il peut naviguer plus facilement dans les offres.
Statut ?
Déjà actif
Nouveau visuel pour le matching
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons changé l'iconographie de l'étoile pour le matching.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Renforcer l'engagement des visiteurs
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Site web de Meteojob (liste des offres / résumé des offres / critères des offres) et courriel
Comment cela fonctionne-t-il ?
Comme l'ancien modèle, le nouveau s'affiche lorsque le score de correspondance est de 3/5 points ou plus.
Statut ?
Déjà actif
Candidats : nouvel email de réception après l'application
Quelle est la nouveauté ?
Intégration d'une nouvelle étape dans le flux des candidatures : une page encourageant le candidat à postuler à des offres similaires.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
- Utilisateur : exposé à une offre similaire
- Recruteur : présente ses offres directement après une offre similaire
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Après une inscription directe sur le site de Meteojob
Comment cela fonctionne-t-il ?
Après une inscription directe sur le site de Meteojob, jusqu'à 5 offres correspondantes sont proposées au candidat.
Où peut-on l'activer pour les clients / si elle est déjà active ou prête pour tous les clients ?
Déjà actif sur le site web
Amélioration de la gestion des relations avec les candidats
Enrichir les profils de talents avec de nouveaux champs d'expérience et des options de filtrage supplémentaires
Quelle est la nouveauté ?
Nous ajoutons des champs standard supplémentaires pour l'expérience professionnelle, les attestations et certificats, les compétences et connaissances, les projets et les langues dans l'onglet expérience du profil du talent.
Vous pouvez modifier/ajoutez ces informations dans le mode d'édition du talent (bouton "Actions") ou utiliser l'extension de navigateur "Talentry Sourcer" pour ajouter les informations disponibles sur LinkedIn ou Xing au profil du talent.
Filtrez sur ces nouveaux champs standard en utilisant le filtre mis à jour sur la liste des talents, dans les groupes de talents et lors de la mise en place d'automatisations.
Quelle est sa valeur ajoutée ?
Vous bénéficiez de manière significative d'informations très complètes sur le profil des talents, qui sont faciles à rassembler (via l'extension du navigateur Chrome) et à utiliser (via les filtres mis à jour).
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vue du recruteur > Onglet "Talents" > Liste des talents (Filtres) > Profil du talent (Onglet "Expérience")
Vue du recruteur > Onglet "Groupes" > Ouvrir une groupe de talents > Filtrer les talents dans le groupe de talents
Vue recruteur > Paramètres > Automatismes > Gérer les règles > Utiliser le filtre mis à jour lors de la création ou de la modification des règles
Comment cela fonctionne-t-il ?
Les profils de talents comprennent désormais des champs supplémentaires relatifs à l'expérience professionnelle et à l'historique des études, qui peuvent être:
- rempli lors de l'importation/mise à jour d'un talent via l'extension Chrome de LinkedIn/Xing
- rempli manuellement via l'option Ajouter/Modifier le profil
Lorsque vous utilisez le filtre sur la page des talents, il y a maintenant des options de filtre spécifiques pour chacun des nouveaux champs/groupes de champs.
Amélioration pour les actions groupées : sélectionner tous les talents
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons étendu le processus d'opération groupée pour sélectionner les talents sur TOUTES les pages de résultats, lorsque (avec ou sans filtrage) il y a eu des talents sur plus d'une page.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Les utilisateurs sont en mesure d'appliquer des actions groupées telles que la suppression, l'affectation à un groupe, l'ajout d'une balise pour TOUS les talents sélectionnés sur la base d'un critère appliqué (résultats sur plusieurs pages).
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vue recruteur > Onglet "Talents" > Liste des talents
Vue recruteur > Onglet "Groupes" > Ouvrir un groupe
Comment cela fonctionne-t-il ?
Lors de l'exécution de l'action Tout sélectionner (case à cocher en haut de toutes les cases à cocher), vous serez désormais invité à indiquer si vous souhaitez étendre la sélection aux résultats situés en dehors de la page actuelle et vous recevrez le nombre exact de talents à sélectionner.
Automatismes - Ajout d'une option de durée aux déclencheurs de changement d'état
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons ajouté une option différée pour l'action "Le statut du talent a changé en...".
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Vous pouvez maintenant bénéficier de la mise en place d'une action différée sur un email automatisé ou mettre en place des rappels automatiques pour les talents non actionnés.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vue du recruteur > Paramètres > Automatismes (uniquement pour les Super-recruteurs et les administrateurs) > Gérer les règles > Créer une règle > Déclencheur : Le statut du talent a changé en...
Comment cela fonctionne-t-il ?
Exemple 1 : Lorsque vous définissez le statut de la candidature d'un talent comme étant rejeté, vous pouvez maintenant définir l'envoi de l'e-mail de rejet avec un certain délai en nombre de jours et non pas immédiatement après le changement de statut (meilleure expérience utilisateur et automatisation de l'e-mail correspondant).
Exemple 2 : Si le statut d'un talent n'a pas été modifié pendant une certaine période, vous pouvez maintenant envoyer une notification au recruteur dans un nombre spécifique de jours pour lui signaler qu'une action est nécessaire (rappel automatique).
Créer un lien de formulaire pré-rempli pour un talent individuel
Quelle est la nouveauté ?
Les utilisateurs (recruteurs, super-recruteurs, administrateurs et responsables du recrutement) peuvent créer un lien vers un formulaire de talent avec des informations pré-remplies à partir du profil du talent. Le lien peut être partagé via n'importe quel canal de communication au choix de l'utilisateur, par exemple un courriel, un message direct sur LinkedIn, etc.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Meilleure expérience utilisateur pour les talents, ils n'ont pas besoin de remplir des données telles que le prénom, le nom et l'adresse électronique qu'ils ont déjà fournies à un stade antérieur.
Un recruteur n'a pas besoin d'envoyer une campagne à un seul talent. Les formulaires pré-remplis sur les campagnes de recrutement de talents sont déjà disponibles depuis quelques mois. C'est un bon moyen de recueillir des informations supplémentaires sur le talent ou de permettre au talent de mettre à jour les informations de son profil.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vue Recruteur > Onglet "Talents" -> Ouvrir un profil de talent -> Bouton "Actions" -> Créer un formulaire pré-rempli
Comment cela fonctionne-t-il ?
Le recruteur peut créer un lien individuel pour le talent. Lorsque le talent reçoit le formulaire, les données du profil du talent sont déjà pré-remplies.
Gestion des Pools : épingler un ou plusieurs Pools
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons ajouté la possibilité pour les utilisateurs (recruteurs, super-recruteurs et administrateurs) d'épingler leurs pools, afin qu'ils soient :
-
marqués avec un identifiant d'épinglage
-
ajoutés à une section séparée "Pools épinglés".
Nous avons également ajouté la possibilité de trier les pools par:
- Dernière mise à jour
- Date de création
- A-Z
- Z-A
- La plupart des talents
- Moins de talents
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Amélioration importante de l'utilisation de la page "Pools", qui permet de gérer la visibilité et l'ordre au niveau de l'utilisateur. Les utilisateurs peuvent trouver plus facilement et plus rapidement les pools qui les intéressent.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vue du recruteur > Onglet Pools" -> Paramètres du Pool (trois points) > Épingler/Désélectionner un Pool.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Les Pools peuvent maintenant être épinglés, ce qui permet aux utilisateurs de rendre le groupe facilement accessible dans la nouvelle section "Pools épinglés" qui est listée en haut de l'écran dès qu'il y a au moins un groupe épinglé.
Les Pools peuvent maintenant être triées et l'ordre changera en fonction de la sélection "Trier par".
Amélioration du programme de parrainage des employés
Gamification : attribution de points pour les changements de statut des demandes
Quelle est la nouveauté ?
Après avoir rendu possible l'ajout d'un plus grand nombre de statuts de demande sur la plateforme, nous offrons maintenant la possibilité de récompenser les employés pour le processus d'une demande référée. Pour tout changement de phase de la demande, nous pouvons maintenant appliquer un nombre personnalisé de points de gamification pour les statuts de la demande.
Les informations sur les actions/événements de récompense et les points attribués sont disponibles dans la vue de l'employé "Mes réalisations".
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Nous veillons à ce que les changements de candidature soient récompensés par les référents et nous les affichons en conséquence.
Nous récompensons désormais également la qualité des demandes, plutôt que leur quantité.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vous pouvez demander la mise en place de statuts de candidature supplémentaires par notre équipe d'assistance (par e-mail à support@talentry.com OU par le biais de la soumission de ticket d'assistance) ou par votre CSM désigné. Veuillez fournir une liste complète de tous les statuts de candidature que vous souhaitez avoir dans votre plateforme et ajouter une correspondance avec les trois statuts de haut niveau suivants : ENGAGÉ, REFUSÉ et OUVERT.
Gardez à l'esprit - Si vous avez une intégration en place, des modifications supplémentaires peuvent être nécessaires pour synchroniser ces informations via l'intégration.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Les employés obtiendraient des points de gamification lorsqu'une demande pour quelqu'un qu'ils ont référé obtient un changement sur la demande (étapes avançant dans le processus et non statut rejeté), sur la base des étapes de récompense et des points tels que définis pour le client.
Point de terminaison API pour exposer les points de gamification
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons construit un point de terminaison API pour envoyer les points de gamification des utilisateurs avec l'option de spécifier une période de temps sur la demande automatisée du client.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Vous êtes maintenant en mesure d'intégrer notre système de gamification dans votre système de paie.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Vous pouvez demander toutes les spécifications de l'API à notre équipe d'assistance (par courrier électronique à l'adresse support@talentry.com OU par le biais de la soumission de ticket d'assistance) ou à votre CSM désigné.
Améliorations de Visiotalent
Amélioration de l'intégration CornerStone
Quelle est la nouveauté ?
Nous avons fait une amélioration de cette intégration. Désormais, lorsqu'un candidat postule à plusieurs offres liées au même entretien vidéo, il ne doit le faire qu'une seule fois.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Il permet au candidat de recevoir moins de courrier de l'entretien vidéo. Il empêche également d'enregistrer plusieurs fois le même entretien vidéo et prévient les bugs tels que la vidéo noire.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur la pierre angulaire
Comment cela fonctionne-t-il ?
Nous regardons si l'email est déjà invité dans une campagne spécifique ; si c'est le cas, nous n'envoyons pas le mail. Une fois que le candidat a enregistré sa vidéo, nous poussons la vidéo sur toutes les applications attachées à cette campagne d'interviews vidéo.
Amélioration du SSO
Quelle est la nouveauté ?
Vous n'avez pas besoin de vous connecter avec des identifiants sur la plateforme d'interview vidéo si vous avez une connexion SSO.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Le SSO étant automatiquement défini, vous n'avez pas besoin de vous connecter à notre plateforme d'entretiens vidéo lors de votre première connexion.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Uniquement lorsqu'un SSO est mis en place
Comment cela fonctionne-t-il ?
Il s'agit d'une connexion SSO fonctionnelle avec un accès direct entre votre ATS et notre plateforme d'entretiens vidéo.
Amélioration de l'ergonomie des statistiques Tableau
Quelle est la nouveauté ?
Amélioration des onglets pour un chargement plus rapide des données.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Permettez aux administrateurs de bénéficier d'une meilleure expérience, car les données dont ils ont besoin se chargeront plus rapidement.
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Quand vous allez sur Panel, sur une entreprise et que vous accédez aux parties statistiques.
Comment cela fonctionne-t-il ?
La page de statistiques est maintenant divisée en 3 parties : "conversion", "candidat" et "détails par campagne". Cela signifie qu'il y a maintenant moins de données à charger sur la page.
Pour certains onglets, nous avons également ajouté une nouvelle colonne : "taux de conversion par utilisateurs".
Enfin, vous pouvez modifier l'ordre de certains graphiques pour placer les plus pertinents en premier, en fonction de vos besoins.
Améliorations des sites carrières
Nouveaux formulaires personnalisables
Quelle est la nouveauté ?
Il est désormais possible d'ajouter un formulaire de votre CRM à votre site de carrière, et d'en personnaliser l'apparence.
Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
- Mise en œuvre rapide et facile
- Possibilité de faire des candidatures spontanées
- Création de passerelles entre nos produits
Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur la page des offres
Comment cela fonctionne-t-il ?
Créez un bloc de formulaire dans votre CRM, puis saisissez le lien vers le formulaire que vous avez précédemment créé. Le formulaire est automatiquement intégré au site de carrière, avec quelques possibilités de personnalisation.
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