Découvrez ce sur quoi notre équipe a travaillé au cours du mois dernier. Pour en savoir plus sur les nouvelles fonctionnalités, cliquez sur les liens respectifs.
Amélioration de Meteojob
- ⚠️ Changements sur la consommation de crédit
- Amélioration de la communication directe avec les candidats et les recruteurs
- Nouvelle intégration avec Greenhouse (ATS)
- Les candidats : mise à jour de l'email de confirmation
- Les candidats : de nouvelles lignes de sujets pour accroître le nombre de candidatures
- Les candidats : nouvel affichage des offres d'emploi
Améliorations de la gestion des relations avec les candidats (Talentry)
- Mises à jour de l'automatisation
- Champs d'expérience supplémentaires dans le profil de talent
- Mise à jour de la gestion des pools de talents
- Prévisualiser le CV dans l'onglet "Expérience"
Amélioration du programme de parrainage des employés (Talentry)
Améliorations de Visiotalent
Améliorations de Meteojob
⚠️ Changements dans la consommation de crédits ⚠️
❓Quelles sont les nouveautés ?
Tous les 28 jours, chaque offre d'emploi qui a été publiée sur Meteojob sera prolongée si votre entreprise dispose d'un crédit suffisant. Dans le cas contraire, s'il n'y a plus de crédit, l'offre d'emploi sera supprimée.
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Les candidats verront des offres d'emploi plus récentes
❓Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Cette fonctionnalité est intégrée dans Meteojob lorsque vous publiez une offre d'emploi.
Amélioration de la communication directe avec les candidats et les recruteurs
❓Quelles sont les nouveautés ?
Nous avions un retour d'information récurrent :
- les candidats ne savaient pas comment répondre aux recruteurs lorsque le contact était établi directement via la plateforme
- les recruteurs n'ont reçu aucune réponse des candidats lorsqu'ils ont été contactés sur la plateforme
Notre solution a été d'ajouter un bouton pour aider le candidat à répondre facilement au recruteur. Ce bouton permet d'ouvrir automatiquement un nouvel email avec le recruteur.
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
- Compréhensible pour le candidat et facile à utiliser
- Meilleur taux de réponse
❓Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Sur les CV des candidats, en cliquant sur "Contacter ce candidat".
❓Comment ça marche ?
Il suffit d'écrire votre message et le candidat pourra vous répondre via un bouton sur son email.
Nouvelle intégration avec Greenhouse (ATS)
❓Quelles sont les nouveautés ?
Nous avons maintenant terminé le travail d'intégration de Greenhouse dans notre pool ATS.
Greenhouse était déjà compatible avec Talentry, il l'est désormais avec Meteojob et Smart Career Website pour :
-
Les importations d'emploi
-
Les applications
❓Comment ça marche ?
Demandez à votre administrateur de compte pour plus de détails.
Candidats : mise à jour de l'email de confirmation
❓Quelles sont les nouveautés ?
L'e-mail de confirmation du candidat a été optimisé pour suggérer de nouvelles offres aux candidats lorsqu'ils ont postulé pour un emploi.
❓Comment apporte-t-il une valeur ajoutée ?
C'est une nouvelle façon de découvrir des offres nouvelles et plus adaptées.
Pour les recruteurs, c'est une source potentielle supplémentaire de candidatures.
❓Comment ça marche ?
À partir de l'e-mail de confirmation, il suffit de cliquer sur les offres suivantes
Candidats : nouvelles lignes de sujets pour améliorer le nombre de candidatures
❓Quelles sont les nouveautés ?
En tant que candidat, je reçois chaque jour le même courriel d'offre intéressante. L'objet doit être suffisamment attrayant pour que je l'ouvre à chaque fois.
Après avoir testé différentes lignes de sujets, nous avons mis en place une nouvelle version.
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Pour les candidats, c'est un moyen de découvrir des offres plus intéressantes.
Pour les recruteurs, c'est une source supplémentaire potentielle de candidatures.
Candidats : nouvel affichage des offres d'emploi
❓Quelles sont les nouveautés ?
Nous avons amélioré l'affichage des offres d'emploi afin d'avoir dans le même écran les critères, la liste et l'offre (permettant aux candidats de mettre à jour leurs critères plus facilement). Nous avons fait les mêmes changements en version mobile pour que les principaux critères soient visibles à tout moment.
❓Comment apporte-t-il une valeur ajoutée ?
Les candidats l'ont trouvé beaucoup plus pratique jusqu'à présent et l'expérience générale a été améliorée.
Amélioration de la gestion des relations avec les candidats
Mises à jour de l'automatisation
❓Quelles sont les nouveautés ?
Dans le centre d'automatisation (Paramètres > Automatisations > Gérer les règles), il existe désormais une nouvelle option permettant d'automatiser la demande de consentement GDPR par e-mail.
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Cette nouvelle action automatisée réduit considérablement le temps consacré à l'envoi manuel de demandes de consentement aux talents, notamment dans le cas de l'importation de talents.
❓Comment ça marche ?
Lorsque vous créez ou modifiez une règle d'automatisation, vous sélectionnez d'abord le déclencheur que vous souhaitez (étape 1), vous spécifiez le groupe cible qui sera affecté par l'automatisation (étape 2), et enfin vous sélectionnez cette nouvelle action "Envoyer un e-mail de consentement" (étape 3).
Vous voulez en savoir plus sur les automatisations / règles et comment les utiliser ? Consultez ces articles :
Champs d'expérience supplémentaires dans le profil de talent
❓Quelles sont les nouveautés ?
Avec cette mise à jour, nous introduisons des champs d'expérience supplémentaires dans le profil des talents :
-
compétences
-
projets
-
certifications
-
langues
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Ces informations peuvent apporter une valeur significative lors de l'évaluation des talents pour un emploi spécifique qui requiert un certain ensemble de compétences.
❓Comment ça marche ?
Ces champs supplémentaires sont affichés sur le profil du talent, sous l'onglet "Expérience". Ces sections peuvent être :
-
rempli manuellement (déjà disponible et entièrement fonctionnel)
- rempli via l'analyse syntaxique du CV
-
rempli via Talent Sourcer (extension du navigateur Chrome)
Vous voulez en savoir plus sur le CV Parsing et le nouveau Profil de Talent ? Consultez ces articles :
Mise à jour de la gestion des pools de talents
❓Quelles sont les nouveautés ?
Auparavant, dans la page "Pools", seuls 10 pools par page étaient visibles, en utilisant la vue en mosaïque. Le nombre de pools est désormais porté à 50 par page.
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
En montrant plus de pools par pages, nous améliorons l'expérience utilisateur, en particulier pour les clients qui travaillent avec de nombreux pools de talents.
❓Comment ça marche ?
Dans la vue du recruteur, allez à la page "Pools" - vous pouvez maintenant voir jusqu'à 50 pools. Si vous souhaitez voir les 50 pools suivants, vous pouvez faire défiler la page jusqu'en bas et sélectionner les pages suivantes.
Prévisualiser le CV dans l'onglet "Expérience"
❓Quelles sont les nouveautés ?
Dans la page du profil du talent, sous l'onglet "Expérience", il est maintenant possible de voir un aperçu du CV du talent - si un fichier CV est téléchargé dans le profil. L'aperçu du CV est disponible par défaut lorsqu'il n'y a pas d'informations sur l'expérience déjà analysées à partir du fichier de CV ou provenant du Talent Sourcer (extension du navigateur Chrome).
❓Comment apporte-t-elle une valeur ajoutée ?
Nous donnons au CV le feu des projecteurs qu'il mérite. Les utilisateurs ont désormais un accès immédiat à des informations très pertinentes à propos du talent en voyant l'aperçu de leur CV dans leur profil.
❓Comment ça marche ?
Sur le profil du Talent, si un fichier CV est attaché à ce Talent, nous l'affichons dans l'onglet "Expérience". Si les informations sur l'expérience sont extraites du CV ou proviennent de Talentry Sourcer, il est possible de voir l'aperçu du CV en cliquant sur l'icône "œil".
En savoir plus sur les améliorations apportées au profil des talents :
Amélioration du programme de parrainage des employés
Optimisation de l'exportation des employés
❓Quelles sont les nouveautés ?
Nous élargissons actuellement l'exportation excel jusqu'à 25.000 employés.
❓Comment ça marche ?
Si vous êtes dans la vue du recruteur, naviguez vers l'onglet "employés". Cliquez sur le bouton "Exporter" et un fichier excel sera créé et téléchargé après quelques secondes.
Vous y trouverez de plus amples informations sur l'exportation des employés :
Améliorations de Visiotalent
Nouveau temps de préparation et de réponse par défaut
❓Quelles sont les nouveautés ?
Nous avons modifié les temps par défaut : lorsque le recruteur crée une campagne, le temps de réponse sera automatiquement fixé à 90s et le temps de préparation à 60s. Les temps par défaut ont été définis sur la base d'une étude avec des candidats
Veuillez noter que si le recruteur souhaite modifier ces horaires, nous lui donnerons quelques conseils pour ne pas mettre trop de pression sur le candidat.
❓Comment apporte-t-il une valeur ajoutée ?
- Réduit le stress des candidats
- Aide le recruteur à fixer les horaires de sa campagne
- Améliore l'expérience globale
❓Où puis-je trouver cette fonctionnalité ?
Lorsque vous créez un questionnaire
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