Rollen & Rechte im CRM

Im diesem Artikel wollen wir diese verschiedenen Typen kurz vorstellen und beschreiben, welche Möglichkeiten es für die Vergabe von Rechten gibt.

Administrator

meistens Projektmanager, Sponsoren und Key-User der Plattform

Der Administrator besitzt uneingeschränkten Zugriff auf die Plattform. Ihm sind alle Einstellungsmöglichkeiten offen:

• Anlegen und Einladen neuer Recruiter bzw. Manager

• Vergabe von Recruiterrechten (inkl. Löschung)

• Verwaltung von allen Pools (erstellen/bearbeiten/löschen)

• Verwaltung von Talentfeldern (erstellen/zuweisen/bearbeiten)

• Verwaltung von Automatisierungsregeln

• Verwaltung von Talenten (Kommunikation/Einwilligungserklärng/Bearbeitung)

• Verwaltung von Formularen (erstellen/bearbeiten/löschen)

• Bearbeiten von Texten zur Einwilligungserklärung

• Abruf von Reports

Recruiter

Recruiting-Team

Der Recruiter hat folgende Berechtigungen:

• Verwaltung von privaten Pools (erstellen/bearbeiten/löschen)

• Einsicht in öffentliche Pools

• Nutzung von Formularen

• Verwaltung von Talenten (Kommunikation/Einwilligungserklärung/Bearbeitung)

• Versenden von Kampagnen

Super Recruiter 

Wie wird man (Super) Recruiter?

1. Der Administrator schickt eine direkte Einladung mit gleichzeitiger Vergabe der Rechte an den neuen Nutzer.
2. Einem Nutzer kann auch nachträglich der Recruiter-Status durch einen Administrator zugewiesen werden.

Manager

sind Hiring-Manager, externe Recruiter, etc.

Manager haben folgende Rechte:

• Nur Pool-Ansicht

• Einsicht in alle öffentlichen Pools

• Einsicht in die Ihm/Ihr geteilten Pools

• Bearbeiten von Talenten, die in dem Ihm/Ihr zugänglichen Pools liegen

Wie wird man Manager?

Der Administrator schickt eine direkte Einladung mit gleichzeitiger Vergabe der Rechte an den neuen Nutzer.

Einem Nutzer kann auch nachträglich der Manager-Status zugewiesen werden. (Siehe Bild - wie wird man Recruiter?)