Gamification: Wie vermeide ich Betrug und behalte die Kosten unter Kontrolle?

Die häufigsten Fragen, die uns rund um das Thema Gamification erreichen drehen sich um zwei Punkte: Wie kann ich Betrug vorbeugen? Und wie stelle ich sicher, dass mein Budget nicht gesprengt wird? Antworten darauf finden Sie in diesem Artikel.

Fraud Prevention ist bei Talentry schon lange "serienmäßig". Auch Punktelimits sind nicht neu. Neu ist allerdings die Erweiterung der Auswahlmöglichkeiten für diese Limits. Diese beiden Mechanismen greifen perfekt ineinander und helfen Ihnen dabei, mit Talentry Gamification das beste aus beiden Welten zu verbinden: Spaß und Motivation Ihrer Mitarbeiter - Sicherheit und Kontrolle für HR Teams. 

Was sind Fraud Prevention und Punktelimits?

Fraud Prevention ist ein automatischer Kontrollmechanismus, der basierend auf verschiedenen Szenarien und Erfahrungswerten die Vergabe von Punkten verhindert. Dieser Mechanismus ist in jedem Empfehlungsprogramm, das Gamification nutzt bereits aktiv - Sie müssen sich also um nichts kümmern.

Punktelimits hingegen können Sie als Kunde auf Wunsch selbst definieren. 

Warum sind Fraud Prevention und Punktelimits hilfreich? 

Beide Mechanismen schützen Ihr Gamification-Programm vor Missbrauch und helfen Ihnen dabei, Budgets einzuhalten. So müssen Sie nicht aus Angst vor schwarzen Schafen auf die Belohnung von ehrlichen Mitarbeitern verzichten.

Welche Herausforderung lösen Fraud Prevention und Punktelimits? 

Viele unserer Kunden sind grundsätzlich davon überzeugt, dass ein sinnvoll aufgesetztes Prämienmodell ihr Empfehlungsprogramm noch erfolgreicher machen kann. Mit Fraud Prevention und Punktelimits begegnen wir bei Talentry eventuellen Sicherheitsbedenken und helfen Ihnen darüberhinaus dabei, die volle Kostenkontrolle zu behalten.

Punktelimit: (Kundenspezifisch konfigurierbar)

Unser System erlaubt es, Mitarbeitern verschiedene Limits für geteilte Beiträge zu setzen:

1. Einstellung wie viele Punkte fürs Teilen, für Klicks  und für Bewerbungen vergeben werden;
2. Einstellung darüber wie viele Beiträge täglich geteilt werden dürfen und wie viele Klicks täglich belohnt werden; 
3. Monatlich oder alternativ wöchentlich durch Shares und Klicks zu erreichende Punkte 

Fraud Prevention: So wird Missbrauch automatisch verhindert

Neben der Möglichkeit, die Anzahl der bepunkteten Shares für Ihr Unternehmen pro Tag individuell einzugrenzen und ein wöchentliches oder monatliches Limit festzusetzen, werden für bestimmte Situationen gar nicht erst Punkte vergeben.

Szenarien, für die es keine Punkte gibt:

• Ein Klick über dieselbe IP-Adresse wie der ursprüngliche Share (also über den gleichen Computer / das gleiche Handy) 
• Der Klickende bereits im Vorfeld in Talentry als Nutzer eingelogged war (z.B. wenn der Klickende selbst ein Arbeitskollege ist)
• Die IP-Adresse in den vorhergehenden 24 Stunden bereits einen Punkt erzeugt hat
• Aktivieren Sie das Punkte Beschränkungsfeature 

Sollten Sie weitere Fragen haben, oder Unsicherheiten bezüglich der Punktezählung vorhanden sein, fragen Sie jederzeit in unserem Chat unten rechts oder senden Sie an support@talentry.com eine E-Mail.

Sie nutzen Gamification bereits und möchten Ihre Punktelimits anpassen? Wir übernehmen das gerne für Sie - sprechen Sie Ihren Customer Success Manager an!

In diesen Artikeln finden Sie Informationen darüber 

• was hinsichtlich der Punktevergabe für Gamification zu beachten ist
• wie Gamification Punkte manuell hinzugefügt oder abgezogen werden können