Finden Sie eine Balance zwischen Erreichbarkeit und Herausforderung und bestimmen Sie eine eigene, unternehmensindividuelle Punktevergabe.
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Sie bestimmen die Punktevergabe selbst! Behalten Sie dabei allerdings im Kopf, dass Punkte erreichbar und gleichzeitig ambitioniert sein sollten. Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen rund um das Punktesystem zusammengefasst.
CleverConnect hat bereits technische Lösungen zum Schutz vor Missbrauch implementiert. Somit gibt es keine Punkte für…
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In diesem Artikel steht wie CleverConnect versucht den Missbrauch zu verhindern
Zusätzlich können auch erreichbare Punktelimits auf Basis der Shares und Klicks festgelegt werden, um Ausreißer nach oben einzudämmen.
Das Mitarbeiterempfehlugsprogramm bietet verschiede Möglichkeiten solche Punktelimits einzurichten:
- Tageslimit für Klicks sowie Shares, für die den Usern Punkte gutgeschrieben werden. Alle darauffolgenden Klicks und Shares werden zwar gezählt und in der Erfolgsansicht angezeigt, jedoch nicht mit Gamification Punkten belohnt
- Zusätzlich zu dem hinterlegten Tageslimit können auch noch Wochen- / Monatslimits festgelegt werden. Je nach Einstellungen, kann also an einem Tag auch bereits das Wochen- oder Monatslimit erreicht werden. Für den Rest der Zeit bekommt man also keine Gamification Punkte mehr gutgeschrieben.
Beispiel eines Punktesystems:
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User (Mitarbeitende) können zu jeder Zeit in der Mitarbeiteransicht sehen wie viele Punkte sie erhalten können. Außerdem kann die Punktestruktur zu jeder Zeit geändert werden, in dem die neue Verteilung an unser Support Team zur Umsetzung geschickt wird.
Optional können Sie weitere Punkte vergeben, für qualitativ hochwertige Bewerbungen, in dem Sie Ihre Bewerbungsstatus- und Fortschritte abbilden, für die Sie weitere Punkte vergeben möchten, wie z.B. das 1. Interview.
Außerdem wird den Nutzern aus Transparenz-Gründen die begrenzte Anzahl der Punkte angezeigt. Auf diese Weise wissen sie, wie viele Punkte sie in einem bestimmten Zeitraum noch erreichen können.
Wichtig: Sie haben einen neuen Standort hinzugefügt? Denken Sie daran, die Prämie für den neuen Standort zu aktivieren. Andernfalls erscheinen für die Mitarbeiter:innen des neuen Standorts weder die Prämien, noch der Punktestand (nur die Aktivitäten werden angezeigt).
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