Mitarbeiterkampagnen - Anregungen zur Kommunikation und Vorlagen

Es gibt immer einen Anlass, um Ihren Mitarbeitenden eine Kampagne zu schicken! Denn so bleibt Ihr Talentry-Programm "top of mind", Ihre Mitarbeiter aktiv und die Zahl der Empfehlungen sowie der Bewerbungen steigt. 

Was Sie in diesem Artikel finden: 

• Zu welchen Anlässen es sich lohnt, Ihren Mitarbeitenden eine Kampagne zu senden 
• Beispiele, wie Sie Ihre Kampagnen gestalten können (Vorschau + Textbeispiele) 

Welche Anlässe gibt es?

zum Go-Live eine Registrierungskampagne, um die Registrierungsquote zu steigern offizielle Festtage (Weihnachten & Ostern)  Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens?  Ersetzen Sie Ihren internen Newsletter mit Talentry Kampagnen:

• • Präsentieren Sie neue Standorte!
    Ihr Unternehmen wächst und an dieser erfreulichen Entwicklung sollten Sie alle Ihre Mitarbeitenden teilhaben lassen. Denn oftmals gehen mit der Eröffnung eines neuen Unternehmensstandortes auch Stellenausschreibungen und Teamverstärkungen einher, die für User interessant sein und die aktive User Rate steigern können. 
  • Bevorstehende Veranstaltungen / Teilnahmen an Veranstaltungen kommunizieren
    E-Mail-Kampagnen sie sind ideal, um andere Recruiting-Maßnahmen wirkungsvoll zu promoten. Wenn Sie Events und Veranstaltungen planen, die für bestimmte Mitarbeitenden-Zielgruppen interessant sind, können Sie mithilfe des Kampagnen-Tools diese Kollegen rechtzeitig darüber informieren.
  • Teilen Sie besondere Unternehmenserfolge!
    Erfolge sind am schönsten, wenn man sie teilt und daher auch ein idealer Anlass für eine E-Mail-Kampagne. Das zahlt in erster Linie natürlich positiv auf das Employer Branding ein. 

• Kampagnen nutzen, um Danke zu sagen 
  • Zum Beispiel die 50. Einstellung über die Talentry Plattform, die nur durch die Mithilfe Ihrer Mitarbeitenden erreicht werden konnte. 
• Saisonale Information über offene Stellenausschreibungen 
  • Wählen Sie besonders wichtige Stellenausschreibungen explizit aus, um diese in den Kampagnen zu verlinken. 
• Erinnerung und Aufruf zur aktiven Nutzung 
• Veröffentlichung neuer Prämien
• Neue Kollegen, die erfolgreich über Talentry rekrutiert worden sind, vorstellen

Beispiele und Anregungen