Mit welchen Gamification-Prämien kann ich Mitarbeitende motivieren?

Faktoren, die Sie in die Wahl der Prämien einbeziehen sollten:

ortsspezifische Faktoren (z. B. Betriebsgebäude)  Unternehmenskultur (z. B. gemeinnützige Prämien) Teambildung (z. B. Teamprämien)

Best Practices und Ideen für Gamification-Prämien:

❗ Eine Prämie muss nicht immer mit Geld verbunden sein. ❗

Sachgutscheine aller Art

Reisen, Hotelübernachtungen Mode/Sport, Veranstaltungen, Erlebnisse, Wellness Kantine, Restaurants

Individuelle Belohnungen

• extra Urlaubstag(e)
• Parken auf dem CEO-Parkplatz, Mittagessen mit dem CEO 
• Erwähnung als Mitarbeiter des Monats, Neues Foto-Gesicht der Mitarbeiter-Imagekampagne
• Hospitation in einer anderen Abteilung (interessant wenn interne Mobilität aktiviert)
• Qualifikation für Preisverlosung (Punkte nicht mit direktem Gewinn verbunden) 

Sozial orientierte Belohnungen 

Spenden an  gemeinnützige Organisationen Tierheime NGOs etc. Blumenstrauß für eine beliebige Person

Team-Prämien 

• Team Frühstück
• Team-Event-Budget
• Koch-Event (auch virtuell) 

➡️ Gamification kann besonders in unser immer virtuelleren Welt gut eingesetzt werden. Der Kreativität für mögliche Prämien ist hier keine Grenze gesetzt. 

In unserem Blog-Artikel finden Sie noch weitere tolle Ideen.

*Zusatzinfo:
Übersteigt die Prämie 44 EUR/Monat, muss sie als geldwerter Vorteil versteuert werden (in diesem Fall ist es sinnvoll, sich im Vorfeld mit der Finanz-/Lohnbuchhaltung abzustimmen, um die bestmögliche Lösung zu finden)

Falls Sie sich nochmal über Talentry Gamification im Allgemeinen informieren wollen, klicken Sie hier.