Wie können Sie einen Bewerber bewerten ?

Die Option der Bewertung eines Bewerbers ermöglicht es, nach Abschluss des Vorgesprächs eine Gesamtnote zu vergeben.

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Die ersten Schritte

Einsicht in das Profil des Bewerbers

Sobald Sie sich bei Visiotalent angemeldet haben, gehen Sie zu der Kampagne, die Sie interessiert, um die Liste der Videos Ihrer Kandidaten zu sehen.

Bewertung mit Sternen

Es sind zwei Arten der Bewertung möglich :

1- Allgemeine Rangliste

In der Liste der Kandidaten erscheint sie in der Spalte "Note".

2- Detaillierte Auswertung

Die Kriterien entsprechen den Kriterien, die bei der Erstellung des Fragebogens für die Kampagne festgelegt wurden.

Hinzufügen von Notizen und Kommentaren

Zusätzlich zur Sternebewertung kann der Personalverantwortliche Notizen und Kommentare über den Bewerber hinzufügen.

1- Persönliche Bemerkung

Die Note ist nur für den Personalverantwortlichen sichtbar. Mitarbeiter und Manager haben keinen Zugang dazu.

2- Kommentare

Diese Kommentare sind für Ihre Kollegen sichtbar, wenn sie den Zugang zu Visiotalent haben und Sie die Kampagne mit ihnen geteilt haben.
Die Anzeige der Kommentare ist vergleichbar mit einem Chat unter der Bewertung.

Zur Organisation der Bewerber

Klassifizierung nach Status: Indem Sie den Bewerbern einen Status zuweisen, können Sie Ihre Aktivitäten verwalten.
Es ist möglich, eigene Status zu definieren und so die Bearbeitung der Bewerbungen zu organisieren.

1- Standardstatus

Es sind mehrere Standardstatus verfügbar (ausgewählt / nicht ausgewählt / fortzufahren)

2- Meine benutzerdefinierten Status

Es besteht die Möglichkeit, weitere spezifische Status hinzuzufügen
- Entweder direkt durch Anklicken von "+neuer Status" in der Klappliste

Oder indem Sie zu "Einstellungen> Meine personalisierten Status" gehen

Antwort an die Bewerber

Es ist einfach, eine Antwort an einen Kandidaten direkt auf dessen Seite zu senden.

1- Kontakt zum Bewerber
Schnell und einfach

2- Wählen Sie eine E-Mail-Vorlage

Es gibt eine Standardbibliothek für Antworten.
Sie können den Text in Ihren Einstellungen hinzufügen oder ändern oder neue E-Mail-Vorlagen erstellen.

Vergessen Sie nicht, diese E-Mails zu personalisieren, um den Bewerbern ein besseres Erlebnis zu bieten.

3-Zum Abschluss klicken Sie auf "Senden".