Finden Sie heraus, woran unser Team im letzten Monat gearbeitet hat. Erfahren Sie mehr über die neuen Features unter den jeweiligen Links.
Verbesserungen im Bereich Candidate Relationship Management (Talentry)
- Aktualisierungen der Automatisierung
- Zusätzliche Erfahrungsfelder im Talentprofil
- Aktualisierung der Verwaltung von Talentpools
- Lebenslauf-Vorschau im Reiter Erfahrung
Verbesserungen im Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Talentry)
Visiotalent Verbesserungen
Verbesserungen im Bewerbermanagement (Candidate Relationship Management)
Aktualisierungen der Automatisierung
❓Was ist neu?
Im Automatisierungscenter (Einstellungen > Automatisierungen > Regeln verwalten) gibt es jetzt eine neue Option, um die Anforderung der DSGVO-Zustimmung per E-Mail zu automatisieren.
❓Wie wird ein Mehrwert geschaffen?
Diese neue automatisierte Aktion reduziert den Zeitaufwand für das manuelle Versenden von Einwilligungsanfragen an Talente erheblich, insbesondere im Use Case des Talente Imports.
❓Wie funktioniert sie?
Wenn Sie eine Automatisierungsregel erstellen oder bearbeiten, wählen Sie zunächst den gewünschten Trigger (Schritt 1), geben Sie die Zielgruppe an, die von der Automatisierung betroffen sein soll (Schritt 2), und wählen Sie schließlich die neue Aktion "Zustimmungs-E-Mail senden" (Schritt 3)
Sie möchten mehr über Automatisierungen / Regeln erfahren und wie Sie diese einsetzen können?
Weiterführende Artikel finden sie hier:
Zusätzliche Erfahrungsfelder im Talentprofil
❓Was ist neu?
Mit diesem Update führen wir zusätzliche Erfahrungsfelder in das Talentprofil ein:
- Kenntnisse & Fähigkeiten
- Projekte
- Bescheinigungen & Zertifikate
- Sprachen
❓Wie wird ein Mehrwert geschaffen?
Diese Informationen können sehr wertvoll sein, wenn es darum geht, Talente für eine spezifische Stelle zu evaluieren, die eine gewisse Reihe von Fähigkeiten erfordert.
❓Wie funktioniert es?
Die zusätzlichen Felder werden im Talentprofil unter der Registerkarte "Erfahrung" angezeigt. Diese Felder können:
- manuell ausgefüllt werden (bereits verfügbar und voll funktionsfähig)
- über CV-Parsing ausgefüllt werden
- über den Talent Sourcer ausgefüllt werden (Chrome Browser Extension)
Sie möchten mehr über CV Parsing und das neue Talentprofil erfahren?
Aktualisierung der Verwaltung von Talentpools
❓Was ist neu?
Bisher waren auf der Seite Pools nur 10 Pools pro Seite sichtbar, wenn die Kachelansicht verwendet wurde. Die Anzahl der Pools ist nun auf 50 pro Seite erhöht worden.
❓Wie wird der Mehrwert gesteigert?
Indem wir mehr Pools pro Seite anzeigen, verbessern wir die Benutzerfreundlichkeit, insbesondere für Kunden, die mit vielen Talentpools arbeiten.
❓Wie funktioniert es?
Gehen Sie in der Recruiter-Ansicht auf die Seite "Pools" - Sie können nun bis zu 50 Pools sehen. Wenn Sie die nächsten 50 Pools sehen möchten, können Sie zum Ende der Seite scrollen und die nächsten Seiten auswählen.
Vorschau des Lebenslaufs auf der Registerkarte "Erfahrung
❓Was ist neu?
Auf der Profilseite des Talents ist es jetzt möglich, unter der Registerkarte "Erfahrung" eine Vorschau des Lebenslaufs des Talents zu sehen - wenn eine Lebenslaufdatei in das Profil hochgeladen wurde. Die Vorschau des Lebenslaufs ist standardmäßig verfügbar, wenn noch keine Erfahrungsinformationen aus der Lebenslaufdatei oder aus dem Talent Sourcer (Chrome Browser Extension) geparsed wurden.
❓Wie wird ein Mehrwert geschaffen?
Wir geben dem Lebenslauf das Rampenlicht, das er verdient. Die Nutzer haben nun unmittelbaren Zugriff auf die relevantesten Informationen über das Talent, indem sie die Vorschau des Lebenslaufs in ihrem Profil sehen.
❓Wie funktioniert es?
Wenn dem Profil eines Talents eine Lebenslaufdatei angehängt ist, zeigen wir diese auf der Registerkarte "Erfahrung" an. Wenn die Erfahrungsinformationen aus dem Lebenslauf ausgelesen werden oder über Talentry Sourcer kommen, ist es möglich, die Lebenslaufvorschau zu sehen, indem Sie auf das "Auge"-Symbol klicken.
Lesen Sie mehr über unsere Verbesserungen im Talentprofil:
Verbesserungen des Mitarbeiterempfehlungsprogramms
Optimierung des Mitarbeiterexports
❓Was ist neu?
Wir erweitern den Excel-Export jetzt auf bis zu 25.000 Mitarbeiter.
❓Wie funktioniert das?
Wenn Sie sich in der Recruiter-Ansicht befinden, navigieren Sie zum Reiter "Mitarbeiter". Klicken Sie auf die Schaltfläche "Exportieren" und eine Excel-Datei wird erstellt und nach wenigen Sekunden heruntergeladen.
Weitere Informationen über den Mitarbeiterexport finden Sie hier:
Visiotalent Verbesserungen
Neue Standardvorbereitungs- und Antwortzeit
❓Was ist neu?
Wir haben die Standardzeiten geändert: Wenn der Recruiter eine Kampagne erstellt, wird die Antwortzeit automatisch auf 90s und die Vorbereitungszeit auf 60s gesetzt. Die Standardzeiten wurden auf der Grundlage einer Studie mit Kandidaten festgelegt.
Bitte beachten Sie, dass wir, wenn ein Recruiter diese Zeiten ändern möchte, einige Warnhinweise anzeigt werden, um den Kandidaten nicht zu sehr unter Druck zu setzen.
❓Wie wird ein Mehrwert geschaffen?
- Weniger Stress für die Bewerber
- Hilfe für den Recruiter bei der Festlegung der Zeiten für seine Kampagne
- Verbessern des Gesamterlebnis
❓Wo finde ich diese Funktion?
Wenn Sie einen Fragebogen erstellen
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