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title: Was ist hinsichtlich der Punktevergabe bei Gamification zu beachten?
description: Wie vergibt man Punkte im Gamification Feature? Klicke hier um mehr herauszufinden.
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# Was ist hinsichtlich der Punktevergabe bei Gamification zu beachten?

## Finden Sie eine Balance zwischen Erreichbarkeit und Herausforderung und bestimmen Sie eine eigene, unternehmensindividuelle Punktevergabe.

| ![TY\_Coin-1.webp](https://support.cleverconnect.com/help/servlet/rtaImage?eid=ka0W50000001DWH&feoid=00NW5000001dsMX&refid=0EMW5000002oBOv) | Sie bestimmen die Punktevergabe selbst! Behalten Sie dabei allerdings im Kopf, dass Punkte erreichbar und gleichzeitig ambitioniert sein sollten. Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen rund um das Punktesystem zusammengefasst. CleverConnect hat bereits **technische Lösungen zum Schutz vor Missbrauch** implementiert. Somit gibt es keine Punkte für… - **mehrfach-Klicks** auf einen Link aus derselben IP-Adresse - **eigene Klicks auf einen Link** oder Klicks von durch Kollegen, wenn diese im Hintergrund in ihrem Account eingeloggt sind. |
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In diesem [Artikel](https://help.cleverconnect.com/de/gamification-wie-vermeide-ich-betrug-und-behalte-die-kosten-unter-kontrolle?hsLang=de)<https://support.cleverconnect.com/help/s/article/Gamification-Comment-%C3%A9viter-la-fraude-et-ma%C3%AEtriser-les-co%C3%BBts-1712928907529?language=de&hsLang=de>steht wie CleverConnect versucht den Missbrauch zu verhindern

Zusätzlich können auch erreichbare **Punktelimits** auf Basis der Shares und Klicks festgelegt werden, um Ausreißer nach oben einzudämmen.

Das Mitarbeiterempfehlugsprogramm bietet verschiede Möglichkeiten solche Punktelimits einzurichten:

- **Tageslimit** für Klicks sowie Shares, für die den Usern Punkte gutgeschrieben werden. Alle darauffolgenden Klicks und Shares werden zwar gezählt und in der Erfolgsansicht angezeigt, jedoch nicht mit Gamification Punkten belohnt
- **Zusätzlich** zu dem hinterlegten Tageslimit können auch noch **Wochen- / Monatslimits** festgelegt werden. Je nach Einstellungen, kann also an einem Tag auch bereits das Wochen-  oder Monatslimit erreicht werden. Für den Rest der Zeit bekommt man also keine Gamification Punkte mehr gutgeschrieben.

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### Beispiel eines Punktesystems:

| User (Mitarbeitende) können zu **jeder Zeit** in der Mitarbeiteransicht sehen **wie viele Punkte sie erhalten können**.  Außerdem kann die Punktestruktur zu jeder Zeit geändert werden, in dem die neue Verteilung an unser [Support Team](https://2f3vrn.share-eu1.hsforms.com/21wJGXohtROqE6AYNaDgjdg) zur Umsetzung geschickt wird.  - **1 Punkt** pro **Share** von Job/Story/Job list (Geringe Punktzahl, um ein übertriebenes Teilen („Spray & Pray“) zu vermeiden) - **1 Punkte** pro **unique Klick** - **10 Punkte** pro eingegangener **Bewerbung**   Optional können Sie weitere Punkte vergeben, für qualitativ hochwertige Bewerbungen, in dem Sie Ihre Bewerbungsstatus- und Fortschritte abbilden, für die Sie weitere Punkte vergeben möchten, wie z.B. das 1. Interview.  - **10 Punkte** für den Bewerbungsfortschritt: 1. Interview - **15 Punkte** für den Bewerbungsfortschritt: Case Study / Assessment Center - **20** **Punkte** Zusage der Bewerbung Außerdem wird den Nutzern aus Transparenz-Gründen die **begrenzte Anzahl der Punkte** angezeigt. Auf diese Weise wissen sie, wie viele Punkte sie in einem bestimmten Zeitraum noch erreichen können. **Wichtig**: Sie haben einen neuen Standort hinzugefügt? Denken Sie daran, die Prämie für den neuen Standort zu aktivieren. Andernfalls erscheinen für die Mitarbeiter:innen des neuen Standorts weder die Prämien, noch der Punktestand (nur die Aktivitäten werden angezeigt). | ![Bildschirmfoto\_2023-01-03\_um\_18.01.17.png](https://support.cleverconnect.com/help/servlet/rtaImage?eid=ka0W50000001DXt&feoid=00NW5000001dsMX&refid=0EMW5000002oBsB)   ![Standort\_aktivieren.png](https://support.cleverconnect.com/help/servlet/rtaImage?eid=ka0W50000001DXt&feoid=00NW5000001dsMX&refid=0EMW5000002oBsF) |
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