Standardseiten

Jede Seite auf Ihrer Karriere-Website spielt eine spezifische Rolle im Bewerberprozess. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, diese Standardseiten zu optimieren, um die Interaktion und Conversion zu maximieren.

1 - Startseite

Die ersten Sekunden, die ein Bewerber auf Ihrer Karriere-Website verbringt, sind entscheidend. Um die Conversion zu maximieren, ist es unerlässlich, ihre Aufmerksamkeit sofort zu gewinnen.

Unsere Empfehlungen:

Design vereinfachen: Bevorzugen Sie hochwertige Grafiken und visuelle Elemente, die mit Ihrer Markenkommunikation konsistent sind.
Hero-Bereich: Führen Sie die Seite mit einem „Hero“-Bereich ein, der einen klaren Call-to-Action (CTA)-Button zur Anzeige von Stellenangeboten enthält.
Inhaltsdichte verwalten: Wir empfehlen, maximal zwischen 3 und 10 Blöcke pro Seite einzufügen.
Informationen priorisieren: Zeigen Sie Inhalte nach Wichtigkeit an (primäre Inhalte können auf dedizierte Unterseiten verlinken).
Mit einer Aktion abschließen: Beenden Sie die Seite immer mit einer Einladung an den Bewerber, einen anderen Abschnitt zu erkunden oder eine Aktion auszuführen, um ihn weiter zu engagieren.

2 - Stellenangebote

Die Suchseite für Stellenangebote ist das Herzstück Ihrer Website. Sie sollte enthalten:

Einen Hero-Bereich mit einem ansprechenden Slogan.
Eine Suchleiste.
Die Liste der Stellenangebote.
Benutzerdefinierte Tags (maximal 4).
Veröffentlichungsdatum, Logo und Schaltflächen (falls aktiviert).

Hinweis: Sie können ein Formular für Initiativbewerbungen (Talentry) auf einer anderen Seite integrieren, um eine Alternative anzubieten, falls kein aktuelles Stellenangebot zum Profil des Bewerbers passt.

"In meiner Nähe"-Funktion

Diese Funktion ermöglicht es Bewerbern, sich zu geolokalisieren, um Jobs in der Nähe zu finden.

Verfügbarkeit: Für alle Kunden verfügbar; muss standardmäßig auf der gesamten Website aktiviert sein.
Wo findet man es: Auf der Seite „Stellenangebote“ und im Block „Suchleiste“ unter dem Standort-Filter.
Technische Aspekte: Das CMS nutzt die Geolokalisierung des Browsers. Bewerber müssen die Nachverfolgungsanfrage des Browsers akzeptieren.
Anforderung: Alle Standorte der Stellenangebote müssen präzise GPS-Koordinaten (Breiten- und Längengrad) haben. Wir empfehlen die Verwendung spezifischer Städte statt großer Regionen für eine bessere Genauigkeit.

3 - Details zur Stelle

Diese Seite enthält die Details zu einer Stelle und muss enthalten:

Titel und Beschreibung des Angebots.
Eine Schaltfläche zum Teilen in sozialen Medien.
Zwei „Jetzt bewerben“-Schaltflächen und ein Bewerbungsformular.
Einen Abschnitt „Ähnliche Angebote“.
Eine dynamische Schaltfläche und erweiterten Inhalt (Bilder/Videos), falls aktiviert.

Gut zu wissen: Bei mehrsprachigen Websites werden die Stellenangebote in die Sprache der aktuellen Website übersetzt (sofern die Übersetzungen von Ihrem ATS bereitgestellt werden).

Schnellbewerbung

Diese Funktion vereinfacht den Prozess, indem sie Formulare mit folgenden Informationen vorausfüllt:

Informationen, die während einer vorherigen Bewerbung eingegeben wurden.
Informationen, die aus einem Lebenslauf über die Kandidatenabgleichung extrahiert wurden.

Technischer Aspekt: Die Daten werden lokal im Browser des Nutzers (IndexedDB) gespeichert. Kontaktieren Sie CleverConnect, um spezifische Felder zu konfigurieren.

Teilen in sozialen Medien

Bewerber können Stellenangebote über LinkedIn, X (Twitter), Facebook, WhatsApp, Xing oder E-Mail teilen. Es gibt auch eine Option „Link kopieren“.

Dynamische Schaltflächen

Erstellen Sie einen personalisierten Pfad für Bewerber, indem Sie spezifische Schaltflächen anzeigen, die sich an die jeweilige Stelle anpassen.

Dynamische Schaltflächen erscheinen automatisch auf den Detailseiten der Stellenangebote basierend auf Attributen wie Standort, Abteilung oder Vertragsart.

Wo findet man es: Stellenangebotsdetails > Bearbeitungsbereich > Registerkarte „Inhalt“.
Funktionsweise: Diese Schaltflächen verlinken zu Ihren Inhaltsseiten. Damit sie funktionieren, müssen Ihre Seiten mit Tags (Repositories) verknüpft sein, die im CRM von CleverConnect konfiguriert wurden.
Flexibilität: Sie können mehrere dynamische Schaltflächen einrichten, um Bewerber zu relevanten zusätzlichen Informationen zu leiten.

Erweiterte Stellenangebote

Bereichern Sie Ihre Stellenbeschreibungen mit dynamischen Medien und Inhalten.

Verbessern Sie die Immersion der Bewerber, indem Sie automatisch Videos oder Bilder hinzufügen, die auf die spezifischen Kriterien der Stelle zugeschnitten sind.

Erweiterte Stellenangebote ermöglichen es Ihnen, spezifische Blöcke (Bilder, Videos oder Text) in eine Stellenbeschreibung einzufügen, basierend auf automatisierten Regeln.

Wo findet man es: Stellenangebotsdetails > Element hinzufügen > Dynamische Zone.
Einrichtung: Um eine Regel zu definieren, wählen Sie einen Block aus und verwenden Sie die Registerkarte „Logik“ im Bearbeitungsmenü.
Anpassung: Sie können mehrere Blöcke oberhalb oder unterhalb des Haupttextes der Stellenbeschreibung hinzufügen. Die Anzeige wird durch benutzerdefinierte Tags (Abteilung, Standort usw.) ausgelöst, die aus Ihrem ATS importiert werden.

4 - Fehler 404 - Seite nicht gefunden

Nutzer sehen diese Seite, wenn eine URL nicht existiert.

Ziel: Nutzen Sie diese Seite, um Bewerber auf Ihrer Website zu halten, anstatt sie gehen zu lassen.
Empfehlung: Fügen Sie immer eine Weiterleitungs-URL (in der Regel zur Startseite) hinzu und erwägen Sie das Hinzufügen von „Absprungmöglichkeiten“ wie Links zu Ihren Werten oder der aktuellen Liste der Stellenangebote.

5 - Rechtstexte

Das CMS stellt Standardvorlagen für Impressum, Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen bereit.

Wichtig: Hierbei handelt es sich nur um Beispiele. Sie müssen diese anpassen und von Ihrem Datenschutzbeauftragten (DPO) oder Ihrer Rechtsabteilung prüfen lassen.

6 - Kopf- und Fußzeile

Diese Elemente sind auf allen Seiten Ihrer Website identisch.

Tipps für die Kopfzeile:

Begrenzen Sie auf maximal 7 Einträge.
Verwenden Sie eine Schaltfläche für die wichtigsten Informationen (normalerweise „Stellenangebote“) und platzieren Sie sie rechts.
Halten Sie den Text knapp (z. B. „Unsere Teams“ statt „Treffen Sie unsere Teams“).
Verwenden Sie Handlungsverben für Schaltflächen.

Tipps für die Fußzeile:

Muss Links zu allen rechtlichen Seiten enthalten.
Nutzen Sie sie für SEO-„Vernetzung“ durch Verlinkung zu externen Inhaltsseiten.
Fügen Sie Links zu sozialen Medien hinzu (LinkedIn, Facebook, TikTok usw.).